最新劳动法

在新时代的浪潮中，我国劳动法也在不断地更新和完善。作为劳动者，了解最新的劳动法规定对于我们维护自身权益至关重要。**将围绕最新劳动法展开，帮助大家更好地了解自己的权益，从而在职场中更加自信地前行。

一、加班费计算方式改革

1.1延长加班时间限制：最新劳动法规定，每日加班时间不得超过1小时，每月加班时间不得超过36小时。 1.2加班费计算：加班费计算方式由原来的“按小时工资的150%”调整为“按小时工资的200%”。

二、产假及陪产假调整

2.1产假：最新劳动法规定，女职工产假为98天，其中产前休假15天，产后休假83天。 2.2陪产假：最新劳动法规定，男职工陪产假为7天。

三、带薪年休假

3.1带薪年休假：最新劳动法规定，职工连续工作满1年，可享受带薪年休假5天，每增加1年工作年限，增加1天年休假，最高不超过15天。

四、劳动合同签订及解除

4.1劳动合同签订：最新劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 4.2劳动合同解除：最新劳动法规定，用人单位应当依法解除劳动合同，并支付经济补偿。

五、劳动争议解决

5.1劳动仲裁：最新劳动法规定，劳动争议当事人申请仲裁的，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请之日起45日内作出。 5.2劳动诉讼：最新劳动法规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、职业病防治

6.1职业病预防：最新劳动法规定，用人单位应当采取有效措施，预防职业病的发生。 6.2职业病诊断：最新劳动法规定，劳动者患有职业病的，用人单位应当及时给予诊断。

七、工资支付保障

7.1工资支付：最新劳动法规定，用人单位应当按照约定时间支付工资，不得拖欠或者克扣工资。 7.2工资支付形式：最新劳动法规定，工资支付形式可以是现金、银行转账等。

八、社会保险

8.1社会保险缴费：最新劳动法规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。 8.2社会保险待遇：最新劳动法规定，劳动者享受社会保险待遇，用人单位不得克扣。

九、工作时间与休息休假

9.1工作时间：最新劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。 9.2休息休假：最新劳动法规定，劳动者每周至少休息1天，用人单位应当保障劳动者的休息休假权利。

十、工资支付保障

10.1工资支付：最新劳动法规定，用人单位应当按照约定时间支付工资，不得拖欠或者克扣工资。 10.2工资支付形式：最新劳动法规定，工资支付形式可以是现金、银行转账等。

十一、劳动安全与卫生

11.1劳动安全：最新劳动法规定，用人单位应当采取措施，保障劳动者的生命安全和身体健康。 11.2卫生防护：最新劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供必要的卫生防护用品。

随着我国经济社会的发展，最新劳动法为劳动者提供了更加全面的权益保障。了解并掌握这些规定，有助于我们更好地维护自身权益，实现职场上的公平与正义。