四川省人口与计划生育条例产假

在四川省，人口与计划生育条例对产假的规定对于每一位准妈妈来说都至关重要。**将详细解读四川省人口与计划生育条例中的产假政策，帮助广大读者了解产假的具体内容和申请流程，以解决实际痛点问题。

一、产假时长

根据四川省人口与计划生育条例，女职工的产假时长为98天，其中产前休假15天，产后休假83天。难产者增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

二、产假待遇

产假期间，女职工的原工资、奖金、补贴和**待遇不变，由所在单位照常发放。生育医疗费用按照国家和省的有关规定报销。

三、产假申请流程

1.女职工在生育前，应向所在单位提交生育证明和产假申请表。

2.单位收到申请后，对女职工的生育证明进行审核，确认无误后，将产假申请表报送当地人力资源和社会保障部门。

3.人力资源和社会保障部门在收到申请后，对产假申请进行审核，审核通过后，将产假批准通知书送达女职工所在单位。

四、产假期间的权益保护

1.女职工在产假期间，享有休息权、生育权、劳动权等合法权益。

2.单位不得因女职工生育而降低其工资、奖金、补贴和**待遇。

3.女职工在产假期间，如遇特殊情况，需要提前返回工作岗位的，应提前向单位提出申请，经单位同意后，方可返回。

五、特殊情况下的产假政策

1.生育保险待遇：女职工在生育期间，可以申请生育保险待遇，享受生育保险待遇期间，原工资、奖金、补贴和**待遇不变。

2.难产、多胞胎生育的产假政策：如前所述，难产者增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

六、产假期间的注意事项

1.女职工在产假期间，应注意休息，避免过度劳累。

2.女职工在产假期间，如需请假，应提前向单位提出申请，经单位同意后，方可请假。

3.女职工在产假期间，如遇特殊情况，需要提前返回工作岗位的，应提前向单位提出申请，经单位同意后，方可返回。

了解四川省人口与计划生育条例中的产假政策，有助于广大准妈妈们更好地维护自身权益。在享受产假的也要注意保护自己的身体健康，为即将到来的新生命做好准备。