做多错多 体制内做多错多

干得多错得多，影响提拔

体制内的工作环境并非外界想象中的安逸，反而充满了竞争与挑战。小编将探讨在体制内工作中，如何避免“做多错多”的困境，提升个人职业发展。

1工作难度与时间争取

在体制内，要学会合理评估自己的工作难度，并主动向领导申请更多时间。这要求领导者在制度框架内与下属互动，体现人性化管理，确保制度执行的严格性。

2工作节奏与汇报时机

完成工作后，不要急于汇报，要掌握好节奏。这有助于领导全面了解工作进展，同时也能避免因汇报过早而暴露潜在问题。

3人性化管理与制度执行

领导者在执行制度过程中，应让下属充分理解制度的合理性与必要性，明确规章制度的宗旨和目标，从而增强对制度的认同感和执行力。

4体制内职场竞争

体制内职场竞争同样激烈，想要往上爬或维持职位，需要努力表现、争取成绩。误解“体制内工作很无聊”的观念，正视竞争，努力提升自己。

5不公平、不公正的影响

不公平、不公正的现象会导致共同目标不被认可，社会或企业合力减弱、矛盾增多。以国民党在大陆的失败为例，说明不公平、不公正、不正义是如何毁掉一个组织的。

6体制内工作环境的演变

体制内的开心似乎也慢慢成为了一种符号，而不再像当年那般脸上满是开怀的笑容。从当下的就业和经济环境而言，体制内算是不错的抉择，但也要正视其中的变化。

7领导权力与实际

体制内领导权力没有想象中那么大，对领导的权力有误解的人，往往觉得他们可以一手遮天，但实际上并非如此。

8材料汇报与工作量

当下各类材料汇报尤其多，以前交通和通讯不便，一个材料花上半天乃至一周的时间，如今转眼间就统计完成了，领导每周都要汇报。

9体制内工作的风险与担当

体制内工作性质具有特殊性，越是开创性工作，越是敢于担当，主动作为的工作被问责的风险就越高。干实事的人往往承担了这些具备一定风险的工作。

10多做少做与不做

在体制内工作，不要抱有多做多错、少做少错、不做不错的心态。要合理分配工作量，避免因工作量过大而影响工作效率和质量。