企业劳动争议协商调解规定，企业劳动争议协商调解规定调解员履行的职责包括

企业劳动争议协商调解规定解读

随着社会经济的快速发展，劳动关系的复杂性日益凸显，劳动争议问题也日益增多。为了有效解决劳动争议，维护企业和劳动者的合法权益，我国制定了《企业劳动争议协商调解规定》。以下是关于该规定的详细介绍。

1.调解委员会委员的构成

调解委员会是企业劳动争议调解的重要组织。其委员包括职工代表和用人单位代表。职工代表由职工代表大会或职工大会推举产生，能代表职工的利益和诉求，反映职工的意见；用人单位代表由企业法定代表人指定，熟悉企业的管理和运作。

2.劳动争议的协商与调解

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3.集体协商代表的职责与权利

集体协商代表应履行以下职责：参加集体协商；接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见；提供与集体协商有关的情况和资料；代表本方参加集体协商争议的处理；监督集体合同或专项集体合同的履行；法律、法规和规章规定的其他职责。

集体协商代表享有以下权利：（此处省略具体内容）

4.调解员的职责

调解员在调解过程中，应认真听取当事人的陈述，了解争议的事实和原因，公正、公平地处理争议。调解员的职责包括：

1.参与调查并解决涉及劳动保护、生活福利等方面的争议：根据相关法规和条例，提出维护企业和员工合法权益的建议和意见。

2.调查并解决员工之间的民事纠纷：防止纠纷的扩大和升级，确保企业和员工队伍的稳定。

3.参与调查并解决因开除、除名、辞退违纪员工而引发的劳动争议。

5.劳动争议解决的原则

《企业劳动争议协商调解规定》规定，劳动争议解决与劳动合同履行应当遵循公平、公正、公开、及时的原则。用人单位与劳动者签订劳动合应当遵循合法、公平、公正、平等自愿、诚实信用的原则。

《企业劳动争议协商调解规定》为企业劳动争议的解决提供了明确的指导和依据，有助于维护企业和劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的构建。