人才市场管理规定，人才市场管理规定2019版

《人才市场管理规定》是我国关于人才市场管理的重要法规，旨在建立和完善人才市场体系，优化人才资源配置，规范人才市场活动，维护人才、用人单位和人才中介服务机构的合法权益。2019年版本对规定进行了修订和完善，以下将详细介绍相关规定及其实施要点。

1.现场招聘安全管理

为保障现场招聘活动安全有序，规定强化了现场招聘安全管理。具体措施包括：

科学匹配场地面积、招聘规模与展位数量。

足量配备现场工作人员。

合理把控入场人数。

2.人力资源服务收费

全省积极探索建立人力资源服务收费目录清单，以规范经营性人力资源服务机构的收费标准。此举旨在防止哄抬市场价格、恶性竞争、乱收费等现象的发生。

3.总公司人事管理

第一条明确了对总公司职工的招聘、录用、考核、聘任、解聘、教育、培训、调配等实行有效统一管理。本规定适用于总公司的所有职工，依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定及总公司实际情况制定。

4.人力资源市场建设

为落实科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划。建立政府宏观调控、市场公平竞争、单位自主用人、个人自主择业、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制。

5.维护合法权益

《人才市场管理规定》的制定旨在优化人才资源配置，规范人才市场活动，维护人才、用人单位和人才中介服务机构的合法权益。

6.发布与实施

《人才市场管理规定》由人事部、国家工商行政管理总局发布并实施。经过多次修订，最新版本为2019最终修订版。

7.规定内容

规定全文包括总则、人才中介服务机构、人才交流、人才流动、法律责任等章节，详细规定了人才市场管理的各项制度。

8.修订历程

《人才市场管理规定》自发布以来，经过多次修订。第一次修订根据《人事部、国家工商行政管理总局关于修改的决定》，第二次修订根据《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》。

9.适用范围

本规定适用于我国境内从事人才中介服务、用人单位和人才流动的单位和个人。

通过以上内容，我们可以看到《人才市场管理规定》在优化人才资源配置、规范人才市场活动、维护合法权益等方面发挥了重要作用。2019年版本的修订，更加完善了相关规定，为我国人才市场的发展提供了有力保障。