2013年国家法定节假日，2013年国家法定节假日双薪是多少

2013年国家法定节假日概况

2013年，我国国家法定节假日共有11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。这些节日的放假安排旨在保障劳动者权益，提高人民群众的生活质量。

1.国家法定假日具体安排

国家法定假日包括以下节日及其放假天数：

元旦：放假3天

春节：放假7天

清明节：放假3天

劳动节：放假5天

端午节：放假3天

中秋节：放假3天

2.国家法定节假日三倍工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》，国家法定节假日中，加班工资为三倍，而非双倍。这是为了保障劳动者在法定休假日仍能获得合理的劳动报酬，体现对劳动者的尊重和权益保护。

3.加班工资计算方法

若在法定节假日加班一天，其加班工资计算方法如下：

加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

4.年假法定假日天数和工资计算

年假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。年假工资的计算方式与加班工资类似，但具体计算方法可能因单位规定而有所不同。

5.国家法定节假日双倍工资适用范围

国家法定节假日双倍工资适用于全体公民放假的节日。依据《劳动法》，加班需支付双倍工资，不支付将损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。

6.法定节假日天数调整

自2025年起，我国的法定节假日将增加两天。春节的放假时间将从原来的三天调整为四天，即从农历除夕开始，一直持续到正月初三。劳动节的放假时间也将有所调整。

7.加班工资计算基数

双倍日工资的计算基数为员工的日工资。若员工日工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

8.法定节假日加班工资保障

法定节假日加班工资是劳动者权益的重要组成部分，用人单位必须严格按照法律规定支付，以确保劳动者的合法权益得到保障。

2013年国家法定节假日为11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在这些节日期间，加班工资为三倍，旨在保障劳动者的权益。了解这些规定，有助于劳动者维护自己的合法权益。