个体防护用品台账，个体防护用品管理制度

在工业生产及日常工作中，个体防护用品的作用不言而喻。它们是保障员工在生产、工作过程中的安全、健康的重要工具。为了规范个体防护用品的管理，以下将从几个关键方面进行详细介绍。

1.劳动防护用品的定义与重要性

劳动防护用品是保护员工在生产、工作过程中的安全、健康和保证工作质量的辅助措施。它们并非改善生活的福利待遇，因此不得任意扩大配备范围、增添项目、提高标准、缩短年限，也不得将劳动保护用品折发现金。

2.个体防护用品管理制度的目标与范围

个体防护用品管理制度旨在规范和监督本机构的安全设施与防护设备管理，以保障员工的安全与健康。此规定适用于所有员工，要求他们遵守并执行。

3.职业危害防护用品及设备设施管理制度

职业危害防护用品及设备设施管理制度旨在规范企业职业危害防护用品及设备设施的管理，确保员工的安全与健康，减少职业危害的发生和影响。全部员工必需严格遵守本制度，并配合相关管理人员执行。

4.重大危险源监督管理

在重大危险源监督管理方面，需要明确名称、负责人、地点（部门）、联系人、联系方式等信息，确保在发生紧急情况时能够迅速采取应对措施。

5.职业健康目标管理和责任制

职业健康目标管理和责任制要求单位负责人及管理人员职业卫生培训证明（复印件），以确保相关人员具备足够的知识和技能，应对职业健康风险。

6.劳动防护用品的配备与发放

劳动防护用品的配备和发放需严格执行上级规定的标准和原则。根据不同的工种，发放相应的劳动保护用品。发放过程中，必须凭证建卡，填写使用单，经本部门负责人签字，由生产安全科审核、登记，凭证则到劳保室领取。

7.新工人进厂及老职工换工种

新工人进厂时，需凭三级安全教育卡；老职工换工种时，需凭调职证明，以便于相关部门根据其新的工作环境，为其提供合适的防护用品。

8.劳动防护用品发放台账

劳动防护用品发放台账用于记录劳动用品的编号、发放部门、页码、、劳动用品名称、领用部门/人、数量、领用日期、经办人等信息，以便于跟踪和管理。

通过以上八个方面的详细介绍，相信大家对个体防护用品管理制度有了更加全面的认识。在今后的工作中，我们要严格按照制度执行，保障员工的安全与健康，共创美好未来。