停止股权激励是利空吗 公司取消股权激励

在资本市场中，股权激励一直是上市公司吸引和留住人才的重要手段。近期一些公司宣布取消股权激励计划，引发了市场对其是否为利空的讨论。小编将深入探讨取消股权激励的影响，分析其对企业可能产生的正面和负面影响。

1.激励动力减弱

取消股权激励可能会降低管理层的激励动力，进而影响到公司的业绩和股票价格。

股权激励作为一种长期激励机制，能够将员工的个人利益与公司整体业绩紧密相连，从而激发员工的积极性和创造力。一旦取消，管理层和员工的短期行为可能占主导地位，导致对公司长期发展的忽视。

2.股权结构变动

如果取消股权激励涉及到大量股份的转让，可能会对公司的股权结构产生影响，进而影响到公司的战略方向和管理团队的稳定性。

股权激励通常涉及公司核心员工的股份分配，取消可能导致这些员工手中的股份集中，从而改变公司的股权结构。这不仅可能影响公司的战略决策，还可能引发管理层和员工之间的信任危机。

3.财务状况受影响

如果取消股权激励涉及到公司业绩补偿，可能会对公司的财务状况产生影响。

在股权激励计划中，如果公司业绩未达到预期，员工可能会要求公司进行业绩补偿。取消股权激励后，如果公司未能履行补偿义务，可能会面临法律诉讼和声誉风险。

4.解禁股权激励的影响

解禁股权激励，意味着对公司内部股权激励计划中的限制进行放宽或解除。

解禁股权激励可以激发员工的积极性和创造力，提高公司的整体业绩。过度激励可能导致公司过度依赖股权激励，忽视其他激励手段。

5.股权激励的弊端

股权激励的弊端在于：(1)如果激励制度的目标太低，股权激励很容易实现，使得投资者对该股票前景看淡，会抑制股票的表现；(2)当激励的数量太多的时候，其合伙收益（股权分红、股本增值等）占比太大，其工作收入（作为员工身份的收益-工资奖金等）被一定的比例替代。

过度依赖股权激励可能导致员工对工资奖金等基本收入的忽视，从而影响员工的基本生活和工作满意度。

6.现行规范

自2005年《上市公司股权激励管理办法(试行)》颁布实施后，为了更加明确上市公司股权激励在微观层面可操作性的具体规范，证监会、财政部、科技部、国资委、国家税务总局、国家外汇管理局等相关部门也陆续颁布了一些规章与规范性法律文件。

现行的规范上市公司股权激励的规定旨在确保股权激励计划的合理性和有效性，防止公司过度依赖或滥用股权激励。

7.公司案例

昨天金融界消息，晓鸣股份公告称，公司于2024年11月15日召开第五届董事会第十五次会议及第五届监事会第六次会议，并于2024年12月2日召开了2024年第一次临时股东大会，审议通过了《关于终止实施2021年限制性股票激励计划暨回购注销限制性股票的议案》。

金融界消息，佛山照明公告称，受用于股权激励计划的股份即将满3年，以及宏观经济、市场环境等因素影响，继续实施激励计划难以达到预期目的和效果，公司于2024年11月29日决定终止实施2023年限制性股票激励计划，相关配套文件一并终止。

这些案例表明，取消股权激励可能是一个复杂的决策，需要综合考虑公司的实际情况和外部环境。