五巨，五险一金包括什么险什么金

五巨，五险一金包括什么险什么金

随着我国社会保障体系的不断完善，五险一金已经成为广大员工关注的焦点。五险一金究竟包括哪些险种和基金呢？下面，我们就来详细了解一下。

1.养老保险

养老保险是指职工在退休或者达到法定退休年龄时，可领取的基本养老金。这是保障退休后基本生活的重要制度。养老保险的缴费比例通常是单位缴纳20%，个人缴纳8%。缴费基数一般是按照职工上一年度的月平均工资来确定，但有上下限的规定。

2.医疗保险

医疗保险是为员工提供医疗费用报销的保障。它包括基本医疗保险和补充医疗保险两部分。医疗保险的缴费比例通常是单位缴纳10%，个人缴纳2%。个人还需缴纳一定额度的医疗保险费。

3.失业保险

失业保险是在员工失业时提供一定的经济补助。它旨在帮助失业人员度过难关，重新就业。失业保险的缴费比例通常是单位缴纳2%，个人缴纳1%。只有符合一定条件的失业人员才能享受失业保险待遇。

4.工伤保险

工伤保险是为员工在工作中受伤提供医疗和经济补偿的保障。它旨在保障员工在工作中遭受意外伤害时的权益。工伤保险的缴费比例通常是单位缴纳1%，个人不缴纳。

5.生育保险

生育保险是为女员工在生育期间提供经济补偿和医疗服务的保障。生育保险的缴费比例通常是单位缴纳0.8%，个人不缴纳。

6.住房公积金

住房公积金是用于职工购房、租房、还贷等住房消费的基金。住房公积金的缴费比例由单位和个人共同缴纳，通常单位缴纳5%-12%，个人缴纳5%-12%。

五险一金是中国社会保障体系的重要组成部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。了解这些保障内容，不仅可以帮助员工维护自身权益，还能增强对社会保障体系的认知。随着2025年HR考试的临近，掌握五险一金的相关知识显得尤为重要。希望小编能为大家提供有益的参考。