复星集团工作如何

复星集团是一家在医药健康、消费、科技、金融等领域开展合作的公司，具有30年发展历程和多次战略转型的经验。企业重视绩效管理和员工福利，提供灵活的工作制度和挑战性的目标设定。

一、复星集团的战略转型

1. 战略转型的重要性

复星集团在发展过程中经历了多次战略转型，每次转型都能站在系统的高度把握对的事。马云曾总结企业成功的三要素：战略、组织和人。战略指企业做任何事情都要谋定而后动。

二、复星集团的合作与推动

1. 与北京市国有企业的合作

复星集团与北京市国有企业在医药健康、消费、科技、金融等领域展开长期合作，并进行了深入交流。双方共同推动国企混改工作，加强合作，推动项目的发展。

三、复星集团在疫情防控和就业工作中的表现

1. 党中央和国务院的重视

复星集团在新型冠状病毒感染肺炎疫情防控和重点群体就业工作中得到了党中央和国务院的高度重视。明确提出加强线上职业技能培训，为重点群体提供就业机会。

四、复星集团的工作流程和管理水平

1. 工作流程的痛点

复星集团的工作流程存在僵化、繁琐的问题，工程管理水平极差，成本招采过程中仍在追求最低价中标，同时也没有成熟的供方库。

五、OKR在复星集团绩效管理中的应用

1. OKR的价值

通过使用OKR工具，复星集团认为并不会增加太多工作量，尤其是从长期投入回报的角度来看，使用OKR将会是非常有价值的工作。

六、复星联合家医保产品的投保规则和保障内容

1. 投保规则

复星联合家医保的投保规则灵活，投保人员可以根据自己的需求进行选择，并且该产品提供了全方位的保障。

七、复星集团的工作制度和考核标准

1. 灵活的工作制度

复星集团实行灵活的上班制度，只要将工作做好就可以，不过如果工作未完成可能需要加班。

八、复星集团在求职市场的评价与机会

1. 大学生求职市场的重要性

对于大学生求职来说，第一份工作将决定他们以后的就业方向。了解一家公司的情况对于求职面试非常重要。上海复星医药(集团)股份有限公司是一个值得考虑的公司。

九、复星集团的工作体验评价和招聘信息

1. 员工的真实工作体验评价

已有一条复星集团员工的真实工作体验评价，并通过图片展示了复星集团的工作环境和福利待遇。

通过以上内容的总结和介绍，可以了解到复星集团在多个领域进行合作，并具有成功的战略转型经验。公司注重绩效管理和员工福利，提供灵活的工作制度和有挑战性的目标设定。同时，复星集团在疫情防控和就业工作中表现出色，得到了党中央和国务院的重视。但仍存在工作流程和管理水平的问题需要改进。通过使用OKR工具可以解决绩效管理中的痛点。复星集团的家医保产品提供全方位的保障。复星集团实行灵活的工作制度，加班需视情况而定。在求职市场上，复星集团是一家值得考虑的公司，有员工真实的工作体验评价可供参考。