人力资源毕业论文，人力资源毕业论文6000字范例

人力资源毕业论文

随着社会经济的发展和市场竞争的加剧，人力资源管理在企业运营中的重要性日益凸显。小编将围绕人力资源毕业论文的撰写，从制度完善、培训发展、招聘选拔、绩效管理等方面进行探讨，以期为人力资源管理专业的学生提供参考。

1.人力资源制度体系的构建

人力资源制度的各个方面分离，未形成统一的系统。中国军队人力资源制度实施的具体办法由不同部门制定，导致实施过程分散，缺乏协调。

：制度分离与协调问题：在撰写论文时，应强调人力资源制度体系构建的重要性，分析当前制度分离的现状及其对人力资源效率的影响。探讨如何通过制度整合，实现人力资源管理的协调统一。

2.人力资源部的年度工作重点

针对20xx年人力资源部的工作情况，结合公司的发展需要，20xx年，人力资源部的工作重点将从以下几个方面着手工作。

：年度工作重点：论文中应详细阐述人力资源部年度工作重点的确定依据，包括公司发展需求、市场环境变化等因素。分析如何通过实施这些重点，提升人力资源管理的效率和效果。

3.人力资源招聘与选拔

人力资源部前期没有主动跟踪技术、品管类人员招聘，导致后期公司提出需求时很难及时招聘到位。

：招聘与选拔策略：探讨人力资源招聘与选拔的策略，分析传统招聘方式的局限性，提出基于市场需求的精准招聘方法。关注地域限制和人才素质问题，提出解决方案。

4.人力资源培训与发展

加强培训力度，建立培训体系，提升员工技能和素质。

：培训与发展体系：论述人力资源培训与发展的重要性，构建包括入职培训、在职培训、领导力培训等在内的培训体系。分析如何通过培训提升员工综合素质，促进企业发展。

5.人力资源绩效管理

人力资源年度工作范例，涵盖招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、员工关系等各个方面。

：绩效管理体系：探讨绩效管理在人力资源管理中的重要作用，构建科学合理的绩效评价体系。分析如何通过绩效管理，激发员工潜能，提高工作效率。

6.人力资源管理的战略规划

人力管理战略有利于使企业明确在未来相当长的一段时间内，人力资源管理的重点。

：战略规划：论述人力资源管理的战略规划对企业发展的重要性，分析如何制定符合企业发展战略的人力资源管理策略，确保人力资源的有效利用。

通过以上六个方面的探讨，小编旨在为人力资源毕业论文的撰写提供参考，以期促进人力资源管理专业的学生更好地理解和掌握人力资源管理的理论与实践。