996工作制和807工作制，996工作制和966工作制

996工作制，指的是每天早9点上班，晚9点下班，每周工作6天的工作制度。这种工作模式在中国的一些互联网和科技公司中流行开来，引发了广泛的社会讨论和争议。支持者认为996工作制能够提高工作效率，促进企业发展，而反对者则认为这种工作制度违反了劳动法，损害了员工的身心健康。

1.996工作制的定义与现状

996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。一个名为996ICU的项目在GitHu上传开，程序员们揭露996ICU互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。根据劳动法的规定，实行八小时工作制，工人每周至少休息一日，而996工作制明显违反了这一规定。

2.807工作制与966工作制

807工作制是指早上8点上班，晚上0点下班，中间只休息一小时，一周工作7天。966工作制是指早上9点上班，下午6点下班，一周工作6天。这两种工作制度同样在中国的一些公司中存在，其工作时长均超过了国家规定的八小时工作制。

3.欧盟《禁止强迫劳动法》的影响

去年11月，欧盟通过了《禁止强迫劳动法》，这法案号称要狠抓那些“996”的中国企业。这一举措让不少受够996的打工人心里乐开了花。如果涉嫌的话，那国内50%的企业家岂不是都涉嫌了？还有20%比这50%更可恶的。

4.员工对996工作制的态度

前天13:00，一位面试者表示，只要工资能够达到8000元以上，不要说大小周了，就算是996的工作模式，她也完全可以接受。听到这样的回答，真的让人感慨万千。为了在竞争激烈的职场中展现自己的“性价比”，一些员工愿意接受过劳的工作制度。

5.996工作制对员工身心健康的影响

长时间的工作压力和缺乏休息，对员工的身心健康造成了严重的影响。研究表明，过度工作会导致心理健康问题、慢性疾病以及工作效率的下降。996工作制不仅违反了劳动法，也对员工的福祉构成了威胁。

6.企业与员工利益的平衡

在实际工作中，企业追求效率和利润的也需要关注员工的权益。企业应当尊重劳动法，合理安排工作时间，确保员工的身心健康。员工也应提高自己的议价能力，争取合理的薪酬和工作条件。

996工作制、807工作制和966工作制等超时工作制度在中国企业中普遍存在，引发了社会各界的广泛关注。这种工作模式虽然在一定程度上提高了企业效率，但同时也损害了员工的合法权益。企业和员工应当共同努力，寻求一种既能保障企业利益，又能维护员工权益的工作模式。