人力资源管理 论文，人力资源管理论文方向

人力资源管理论文

随着经济社会的发展，人力资源管理作为一门科学和艺术，其重要性日益凸显。小编将围绕人力资源管理论文，探讨其研究方向和存在的问题，以期为相关领域的研究提供参考。

1.人力资源管理目前存在的问题

1.1人力资源管理机制落后，人才被制约发展

中国作为人口大国，人力资源丰富是其基本国情。多年来，我国人力资源管理机制相对落后，导致人才发展受到制约。以下是一些具体问题：

-机制僵化：传统的管理机制往往过于僵化，缺乏灵活性，难以适应快速变化的市场环境。

人才流失：由于机制落后，优秀人才难以得到有效激励，导致人才流失现象严重。

2.人力资源管理的论文研究方向

2.1公司劳务派遣员工管理问题研究

劳务派遣员工的管理问题一直是人力资源管理领域的热点问题。以下是一些研究方向：

-劳务派遣员工权益保障：探讨劳务派遣员工在权益保障方面的现状和问题，提出改进措施。 劳务派遣员工职业发展：研究劳务派遣员工在职业发展方面的困境和机遇，提出解决方案。

2.2中小物流企业员工招聘的问题及其对策

中小物流企业在员工招聘方面面临诸多挑战。以下是一些研究方向：

-招聘渠道拓展：分析中小物流企业招聘渠道的现状和问题，提出拓展招聘渠道的策略。 招聘成本控制：探讨如何降低中小物流企业的招聘成本，提高招聘效率。

2.3中小企业网络招聘问题研究

随着互联网的普及，网络招聘成为中小企业招聘的主要渠道。以下是一些研究方向：

-网络招聘平台选择：分析不同网络招聘平台的特点和优劣势，为企业提供选择建议。 网络招聘效果评估：研究如何评估网络招聘的效果，为企业提供改进方向。

2.4中小企业人力资源外包的风险及其防范

人力资源外包成为中小企业降低成本、提高效率的重要手段。以下是一些研究方向：

-外包风险识别：分析中小企业人力资源外包可能面临的风险，提出风险识别方法。 风险防范措施：探讨如何防范人力资源外包的风险，确保企业利益。

3.人力资源管理机构应依据公司的总体发展策略

3.1制订员工的人力资源管理方案

人力资源管理机构应根据公司总体发展策略，制定以下方案：

-短时人力资源需求：根据公司短期发展需求，制定相应的人力资源管理方案。 长期人力资源规划：结合公司长期发展战略，制定人力资源规划，确保人才储备。

4.人力资源管理论文选题方向

4.1人力资源规划

-组织机构调整：研究组织机构调整对人力资源规划的影响，提出优化建议。 人力资源需求预测：探讨如何进行人力资源需求预测，为企业提供决策依据。

4.2招聘与配置

-招聘渠道优化：分析不同招聘渠道的优劣势，提出优化招聘渠道的策略。 员工配置优化：研究如何优化员工配置，提高组织效率。

4.3培训开发与实施

-培训需求分析：探讨如何进行培训需求分析，确保培训效果。 培训体系构建：研究如何构建有效的培训体系，提升员工能力。

4.4绩效考核与实施

-绩效考核指标设计：分析绩效考核指标的设计原则，提出优化建议。 绩效考核实施过程：研究绩效考核实施过程中的问题，提出改进措施。

4.5薪酬福利

-薪酬体系设计：探讨如何设计合理的薪酬体系，激发员工积极性。 福利管理：研究如何有效管理企业福利，提高员工满意度。

4.6员工关系管理

-员工关系维护：探讨如何维护良好的员工关系，提高组织凝聚力。 冲突管理：研究如何有效管理员工冲突，降低组织风险。