证券公司投行部好进吗 证券公司投行部怎么样

证券公司投行部作为金融机构的核心部门，其工作内容、招聘要求及发展前景一直是求职者关注的焦点。以下将详细解析证券公司投行部的招聘情况以及相关工作内容。

一、行业现状与招聘情况

1.行业现状：目前，证券行业整体环境不佳，工资待遇性价比较低，导致人才流失严重。在这种情况下，证券公司投行部招聘门槛较高，基本不招人。 2.招聘信息：猎聘投行部招聘频道提供大量投行部招聘信息，超过10000多条，为求职者提供丰富选择。使用猎聘聊求职找工作，可以更便捷地获取信息。

二、招聘要求

1.学术成绩：GA至少需要达到3.5以上，最好是越高越好。优异的学术成绩有助于你的简历脱颖而出。

2.实习经验：丰富的实习经验至关重要，尤其是那些在顶尖公司如麦肯锡等咨询公司实习过的经历。虽然证书在某些方面起到一定作用，但并非决定性因素。

3.基本要求：国内外知名院校在读本科及硕士研究生，对投行工作兴趣浓厚，能吃苦耐劳，沟通能力好，学习能力强。

三、工作内容

1.债券承做：主要从事债券承做投行业务，包括发行、承销等。 2.实习时间：至少保证两个月以上实习时间，实习部门属于总部，需在上海或北京实地实习，或远程实习，每周5天优先。

四、发展前景

1.新人晋升：一般新人进投行从分析师开始，每两到三年有机会晋升。本科生起点一般是分析师第一年（A1），硕士毕业可能就是A2，博士毕业说不定从合伙人开始。

2.业务创新：券商投行在进行业务创新时，需要注重风险管理和合规。例如，在资产证券化业务中，需要对资产的质量进行严格的把关，避免潜在的风险。

3.减员幅度：根据中国证券业协会数据显示，截至某时间，149家证券公司共有33.79万从业者，较年初减少约1.42万人，减员幅度为4.02%。一般证券业务人员减员最多。

4.招聘职位：2024年招聘职位23个，占全国0%，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。

五、行业组织

由资深E、VC、投行人士发起，搭建国内一流创投圈子，培养新一代创投人才的有温度的组织。

证券公司投行部招聘难度较高，要求求职者具备优秀的学术成绩、实习经验和综合素质。虽然行业环境不佳，但仍有不少机会等待有志者去挖掘。